Поиск работы стал проще

Найти подходящую работу – это проблема не только безработных, но и тех людей, кого не устраивает сложившаяся ситуация: низкая зарплата, большая удаленность от дома, плохие условия труда и т. д. В настоящее время рынок труда в России очень неоднороден, и по-настоящему выгодных вакансий не так уж много. Прежде всего, это касается рабочих специальностей. Большинство компаний предпочитают брать на работу квалифицированных работников, уже имеющих опыт. Это касается станочников, специалистов по ремонту автомобилей, строителей, а равно представителей других рабочих профессий. Очевидно, что работодателям проще трудоустроить готового специалиста, чем обучать с нуля. Впрочем, в последнюю категорию иногда попадают молодые люди и без специальности. Основные критерии, по которым их оценивают менеджеры по персоналу, – это желание работать и обучаемость.

На специальном ресурсе - saratov.rabotavgorode.ru - представлены различные вакансии по городу Саратову. Сайт наверняка заинтересует жителей региона, занятых поиском работы. Здесь же размещены публикации, помогающие лучше ориентироваться на рынке труда как по Самарской области, так и по России в целом. Особое внимание такой информации уделяют работники «умственного труда»: менеджеры по продажам, программисты, бухгалтера, юристы и др. Вероятно, это обусловлено их амбициями и стремлением сделать карьеру.

Многие серьезные компании, действительно, имеют нужду в компетентных сотрудниках, способных продвигать бизнес и успешно решать самые сложные задачи. Однако, высокое вознаграждение за такой труд вполне пропорционально требованиям, предъявляемым к кандидату. Поэтому, прочитав объявление о наборе сотрудников на портале, соискатель должен тщательно подготовиться к собеседованию.

В процессе беседы кандидату могут задавать самые провокационные вопросы с целью выявить его реальные возможности: профессиональные, интеллектуальные, психологические и т. д. Наибольший шанс получить работу имеет тот, кто не поддается порывам эмоций и способен отвечать на вопросы вежливо и лаконично. Конечно, нельзя отрицать, что подбирая персонал, кадровый работник или руководитель компании бывает субъективен. Поэтому в случае отказа не стоит все списывать на собственную некомпетентность и невезучесть. Лучше всего проанализировать ход беседы в спокойной обстановке и учесть свои промахи при следующем собеседовании.