Сегодня в Саратовской городской клинической больнице №1 имени Гордеева состоялось знаковое мероприятие.

Впервые в области подписано соглашение о социальном партнерстве между администрацией учреждения и первичной профсоюзной организацией.

Предметом Соглашения является сотрудничество между первичной организацией и учреждением в области обеспечения социальными гарантиями на локальном уровне работников, являющихся членами Профсоюза.

В соглашении прописан целый спектр норм, которые позволят улучшить социально-экономическое положение членов профсоюза.

Как отметил председатель Саратовской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Сергей Прохоров, соглашение двустороннее, обязательства на себя берут и администрация, и профсоюзный комитет, оно четко прописывает все мероприятия и преференции, которые будут оказаны членам профсоюза: «Почему именно первая городская клиническая? Потому что здесь сформирована наиболее продуктивная форма взаимодействия. Первая городская больница наиболее ярко и четко показывает взаимоотношения между администрацией и профсоюзным комитетом, который представляет работников учреждения. В учреждении очень высокое профсоюзное членство - 98 %. Это одно из высоких профсоюзных членств в Саратовской области. Здесь очень мощная профсоюзная организация. Но и администрация в полном взаимодействии с профсоюзом ведет планомерную работу в целях улучшения условий труда для сотрудников больницы. Это и проведение спортивных и массовых мероприятий, это и культурные мероприятия, это и создание комфортных условий на рабочих местах. Все это благодаря тесному взаимодействию администрации и профсоюзной организации».

Главный врач учреждения, к.м.н. Евгений Ковалев подчеркнул, что взаимодействие с общественностью, в том числе и с профсоюзом является одним из приоритетов работы больницы.

«Подписание соглашения носит взаимовыгодный характер. Главная цель социального партнерства – выработать и создать те условия, которые комфортны для работников. Это совершенствование мероприятий в рамках охраны труда, в рамках правовых и трудовых отношений. Поэтому в приоритете - создание социальных отношений и договоров, позволяющих в первую очередь, развивать доверительные отношения, создавать комфортные условия для наших работников и конечно пополнять членство профсоюза. Комфортные условия работы для сотрудников – это один из методов решения кадрового вопроса в здравоохранении, который всегда актуален», - отметил Евгений Ковалев.