На территории России будут введены электронные трудовые книжки, а от бумажных постепенно откажутся. Такой закон приняла Государственная дума в третьем, окончательном чтении.

Предполагается, что с 1 января 2021 года работодатели смогут вести электронные трудовые книжки. До 30 июня 2020 года работодатель должен письменно уведомить каждого работника о праве выбора: бумага или «цифра».

При этом работник до 31 декабря 2020 года может подать заявление о том, какую форму трудовой книжки выбирает. Если документ он не подаст, то работодатель продолжит вести трудовую книжку в бумажном виде.

Между тем, после 31 декабря 2020 года бумажные трудовые книжки оформляться не будут.

«Изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица. Важно, что переход на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным», - отметил председатель Госдумы Вячеслав Володин.

По его словам, закон даст возможность бизнесу освободить свои отделы кадров от излишних трудозатрат на ведение трудовых книжек в устаревшей бумажной форме.