В Саратовском социально-экономическом институте РЭУ им. Г.В. Плеханова прошел круглый стол «Цифровые технологии в HR: эффективность использования по итогам Форума труда - 2019». В мероприятии приняли участие представители ГКУ СО «Центр занятости населения г. Саратова», преподаватели кафедры управления персоналом, магистранты, студенты Эконома, работодатели.

Модератор круглого стола, и.о. кафедры управления персоналом и психологии, к.э.н., доцент Лариса Ольхова рассказала об итогах пленарного заседания Форума труда - 2019, тема которого: «Человеческий капитал. Цифровизация. Производительность труда» в реализации национальных проектов: «Демография»,  «Производительность труда и поддержка занятости», «Цифровая экономика».

В процессе работы круглого стола участники обсудили перспективы интеграции цифровых технологий в кадровый процесс, механизмы взаимодействия общих центров обслуживания с организациями заказчиками на основе электронной системы организационной документации на примере Норильского Никеля.

Профессор кафедры, д.э.н. Людмила Верещагина подняла вопрос «Человек в цифровой экономике: компетенции Soft, Hard, Digital skills». О конкурсе «Лучший по профессии HR» рассказала к.э.н., специалист по подбору персонала АО Энгельсское опытно-конструкторское бюро «Сигнал» им. А.И. Глухарева Галина Киселева.

Большой интерес вызвало сообщение – анализ практик включения студентов-выпускников Эконома в реализации проектов под руководством наставников: руководителя направления по подбору персонала ООО «ЭПАМ Систэмз» Елизаветы Рогалевой. Своим опытом поделились и студенты 4 курса направления подготовки «Управление персоналом» Вера Бердникова и Анастасия Бамбурова.

О ключевых проблемах цифровизации процессов управления в деятельности ГКУ СО «Центр занятости населения г. Саратова» рассказала начальник отдела правовой, кадровой работы  Наталья Маслова.

Участники сошлись во мнении, что цифровые технологии динамично встраиваются в работу специалистов кадровых служб различных организаций, а прошедший Форум труда позволил распространить лучшие практики в области HR, расставить акценты в вопросе внедрения профессиональных стандартов, определить приоритетные направления развития рынка труда.